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江夏青玲:按下创新人才工作的“快车键”

时间:2018-01-14 05:46来源:网络整理 作者:www.afwmj.cn
“要大兴识才**才敬才用才之风”“推动人才政策创新突破”,全国两会上,人才话题一再成为热门,各地争夺人才的热浪涌动。拿出“管才”真本领,就是要敢于创新,

“要大兴识才**才敬才用才之风”“推动人才政策创新突破”,全国两会上,人才话题一再成为热门,各地争夺人才的热浪涌动。拿出“管才”真本领,就是要敢于创新,破除“痛点”、打通“堵点”,让人才茁壮成长,释放人才效应。

原标题:【全国两会地方谈】按下创新人才工作的“快车键”

“要大兴识才**才敬才用才之风”“推动人才政策创新突破”,全国两会上,人才话题一再成为热门,各地争夺人才的热浪涌动。顺势而为、因时而谋,武汉市打出招才引智“组合拳”,从“百万大学生留汉计划”的火热宣传,到“百万校友资智回汉工程”的推广实施,再到以虚拟机构实体运行的思路成立“招才局”,“一留一回”释放了**才的诚意,也开出了聚才的良方。

当前,筑巢引凤、招兵买马、吸才引智已然成为****共识。然而,打赢“人才争夺战”,不仅是对执政者执政理念的考验,更是对其执政能力的检验。留住人才非一日之功,让人才推动创新奔跑,充分释放人才红利,还必须按下创新人才工作的“快车键”,快速宣传、快速发力。

唱响“纳才”好声音。“走出去”才能“走进来”,政策宣传的广度就是服务的热度。《战国策·燕策一》中“千金买骨”引来良驹,不仅是因为重金求购,更是出千金买骨诚意的广为散播。深圳包容人才,成为了创业的热土;北京重视人才,打造了人才的中心,正是形成了“**才识才”的城市定位,才网聚了各方人才。武汉市拿出“礼遇”人才的诚意,在吸引人才上妙招连出,让人才与城市“结缘”,也必须擦亮“礼遇人才”的城市“名片”。这就需要相关部门讲好武汉故事,走进企业、走进人才,唱响“纳才”好声音,才能宾朋满足,从而达到“群贤毕至”的效果。

练好“留才”硬功夫。“走进来”更要“留得住”,市场经济下,人才好比跳动的音符,有流动才有节奏,有感情才能奏出美妙的乐曲。时下,修建人才公寓解决住房问题,降低落户门槛提供绿色通道,提高待遇提供物质保障,一系列解决后顾之忧的政策礼包竞相呈现,然而,随着时代的发展,硬环境的留人已经成为标配,练好“留才”硬功夫还必须提高软实力,创造别具一格的资源优势,打造吸引人才的核心竞争力。比如,用好事业激励的措施,无论是高端人才的创业扶持,还是中低端人才的行业发展,亦或是本土人才的管理,要在人才的存在感和成就感上下功夫,让其看得到“舞台和未来”,才能激发跳跃的活力。

拿出“管才”真本领。人才与城市“联姻”,是人才改变城市的过程,也是城市塑造人才的过程。把人才留住,****是要落脚到把人才用好、用活、用出效益用出质量。当前,一些地方在人才管理工作上,或是“重引进轻培养”,把人才当成了“**瓶”;或是“重数量轻质量”,使人才变成了点缀,不仅会使得已有人才流失,也会导致潜在人才望而生畏。武汉市成立“招才局”,统筹人才管理职能、支持政策,整合人才资助资金、工作力量,旨在厚植培育人才的沃土。拿出“管才”真本领,就是要敢于创新,破除“痛点”、打通“堵点”,让人才茁壮成长,释放人才效应。

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