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陕西吴堡县用“源头活水”破**农村****队伍建设窘境

时间:2018-01-14 10:26来源:网络整理 作者:www.afwmj.cn
陕西吴堡县委在提前谋划村“两委”换届工作中,综合分析发现,村“两委”负责人队伍普遍存在年龄偏大、学历偏低、综合素质一般、“

陕西吴堡县用“源头活水”破**农村****队伍建设窘境

市场信息网   2017-09-19 10:19:39   来源: 市场信息报/市场信息网   作者:谈春平 马鹏飞   评论:

  市场信息报(记者 谈春平 通讯员 马鹏飞)陕西吴堡县委在提前谋划村“两委”换届工作中,综合分析发现,村“两委”负责人队伍普遍存在年龄偏大、学历偏低、综合素质一般、“双带”能力较弱等问题。同时,青壮年大量外流,大学毕业生回村的很少,导致在换届中选拔优秀人才的空间很小,很大程度上**约了农村各项事业的发展。这是本次换届中亟需解决的问题,也是当前农村基层****队伍建设的一种窘境。

  吴堡县委按照“抓党建促脱贫”的工作思路,充分运用“三项机**”从源头上破解上述难题,提出从2017年至2019年,每年选聘20名左右贫困户未就业高校毕业生到村担任党支部副书记或村委会主任助理,用三年时间为全县68个贫困村每村配备1名。

  严明选聘对象,条件具有针对**。为确保选派人员在农村守得住、能干事,明确规定从贫困户家庭中选聘未就业的高校应届毕业生,要有吃苦奉献精神,本人志愿到农村工作。

  严把选聘程序,监督贯穿全过程。为确保符合条件的人员选派至农村,专门成立由县纪检和县委组织部组成的工作组,全程监督报名、考察、公示、聘用等环节。

  严格工资待遇,工作生活有保障。县财政给选派人员每年工作、生活补贴1.2万元,并按城镇企业职工参保办**,办理相关保险。

  严肃管理奖惩,积极作为有盼头。选派人员为“村级组织特设岗位”人员,日常管理及工作职责参照村****管理考核办**执行。考核优秀的,可按程序转任支部书记或村主任,或享受省定村“两委”主要负责人同等待遇。

  选聘贫困户大学生到村任职,有效整合村****队伍建设和脱贫攻坚这两项工作,为农村基层组织建设注入了“源头活水”。一是解决了贫困户大学生的就业问题,实现“就业一人脱贫一户”。二是培养一批年轻化、高学历、有干劲,且立志改变贫困面貌的村“两委”负责人后备队伍,从源头上破解农村基层组织在换届时无人可选的窘境。三是坚持“回镇不回村”的原则,有效化解家族纠纷、派系矛盾,扭转“两委”换届中的不良风气。四是为西部农村地区就如何构建一支新型的村“两委”班子后备队伍提供一个探索方向。

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